artykuł nr 1

UCHWAŁA Nr 216/XXIX/2009 Rady Gminy Miedźno z dnia 17 marca 2009 r.

Uchwała Nr 216/XXIX/2009

Rady Gminy w Miedźnie

z dnia 17 lutego 2009 r.

 

 

w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie Gminy Miedźno dodatków do wynagrodzenia, nagród i  dodatków socjalnych.

 

 

Na podstawie: art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674; zm. Dz. U. z 2006r. Nr 170, poz. 1218) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami).

 

Rada Gminy Miedźno uchwala:

 

 

§ 1

Regulamin określający:

1. szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,

2. wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

3. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe doraźnych godziny doraźnych zastępstw,

4. wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród,

5. wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy.

 

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. „Karcie Nauczyciela” – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami),

2. „rozporządzeniu” – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2    i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,

3. „szkole” – rozumie się przez to jednostki organizacyjne, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miedźno,

4. „nauczycielach” – rozumie się przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3,

5. „klasie” – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6. „uczniu” – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7. „tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin” – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela.

 

§ 3

Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy  z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

 

§ 4

W zależności od spełnienia ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, o którym mowa w rozporządzeniu oraz spełniania warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny.

 

§ 5

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest ponadto:

1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzinami,

3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne    i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

4) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

5) podnoszenie umiejętności zawodowych,

6) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

7) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

8) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

9) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

10)przestrzeganie dyscypliny pracy,

11)posiadanie wyróżniającej oceny pracy,

12)udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

13)udział w komisjach przedmiotowych i innych,

14)   opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami

uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

15)   prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności

w ramach wewnątrz-szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

16)   aktywny udział w realizowaniu innych zadań szkoły.

 

 

§ 6

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły max do 5% jego wynagrodzenia zasadniczego a dla dyrektora wójt max do 10% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony na okres nie krótszy niż miesiąc i nie dłuższy niż sześć miesięcy.

 

 

§ 7

 

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora ustala Wójt Gminy uwzględniając m. in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce w wysokości:

 

 

Stanowisko

Wysokość dodatku funkcyjnego - % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z przygotowaniem pedagogicznym

Dyrektor zespołu/szkoły:

 

DDDdo 8 oddziałów

od 20% do 50%

DDDod 9 do 16 oddziałów

od 30% do 60%

DDDod 17 oddziałów i więcej

od 30% do 70%

Wicedyrektor
zespołu/szkoły/przedszkola

od 15% do 50%

Dyrektor przedszkola

od 10% do 40%

 

§ 8

Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań:

1. opiekuna stażu – 20 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece,

2. wychowawstwa klasy – 50 zł miesięcznie.

 

§ 9

1.   Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuję z tego tytułu dodatek za warunki pracy, a w szczególności:

1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania,

2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości do 15% stawki godzinowej.

2.   Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3.   Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz  w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje  w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

 

 

§ 10

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarowo i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela,  uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16  z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

 

§ 11

1.   Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1 cyt. Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:

1) przy jednej osobie w rodzinie – 6%,

2) przy dwóch osobach w rodzinie – 8%,

3) przy trzech osobach w rodzinie – 10%,

4) przy czterech osobach i więcej w rodzinie – 12%

najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej ogłaszanym corocznie w Dzienniku Ustaw.

2.   Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.

3.   O zaistniałej zmianie w stanie rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – Wójta Gminy. W przypadku niewykonania tego obowiązku, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.

4.   Dodatek mieszkaniowy przysługuje:

– nauczycielom i ich współmałżonkom stale z nim zamieszkującym,

– dzieciom nauczyciela do lat 18,

– dzieciom nauczyciela w wieku 18 – 24 lat uczącym się lub studiującym na

studiach dziennych (należy, co roku przedłożyć zaświadczenie z w/w szkół).

5.   Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

– nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

– pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

– odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego,

   okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem

powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek

wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została

   zawarta,

– korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych

przepisach.

6.   Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły).

7.   Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.

 

 

§ 12

1.   Ustala się następujący podział nagród dla nauczycieli.

2.   Z wydzielonej puli – 80% przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół,  a 20% do dyspozycji wójta.

3.   Wysokość Nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

4.   Wysokość Nagrody Dyrektora Szkoły nie może być niższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

5.   Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust. 1, jest przepracowanie przez nauczyciela w szkole, co najmniej jednego roku i spełnienie najmniej trzech kryteriów określonych niżej w ust. 7 i 8.

6.   Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły, a także nauczycielowi, na umotywowany wniosek dyrektora.

7.   Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora:

– wyniki nauczania i efekty wychowawcze,

– dyscyplina pracy,

– nowatorstwo w pracy dydaktycznej,

– zróżnicowane formy działalności wychowawczej,

– przygotowanie uroczystości szkolnych,

– samokształcenie i dokształcanie nauczycieli,

– udział w pracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych.

8.   Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy:

– powszechnie uznawany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej

   i opiekuńczej,

– szczególne osiągnięcia w kierowaniu zespołem,

– dorobek naukowy: publikacje, opracowania,

– wprowadzanie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu uczniów

i prowadzeniu szkoły,

– organizowanie imprez, festynów szkolnych,

– pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych,

– znaczące osiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach.

9.   Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza w teczce akt osobowych.

10. Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lub z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

 

§ 13

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

 

 

§ 14

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.

 

Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.


 

Przewodniczący Rady Gminy
(-)Zdzisław Bęben