Gmina Miedźno - I Kwartał

Na podstawie: art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674;zm. Dz. U. z 2006r. Nr 170, poz. 1218) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami).

 

 

 

Regulamin określający:

1. szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,

2. wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

3. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4. wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród,

5. wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy.

 

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. „Karcie Nauczyciela” – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami),

2. „rozporządzeniu” – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2    i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,

3. „szkole” – rozumie się przez to jednostki organizacyjne, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miedźno,

4. „nauczycielach” – rozumie się przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3,

5. „klasie” – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6. „uczniu” – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7. „tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin” – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela.

 

Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy  z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

 

W zależności od spełnienia ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, o którym mowa w rozporządzeniu oraz spełniania warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny.

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest ponadto:

1)   uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

2)   umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzinami,

3)   pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

4)   systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

5)   podnoszenie umiejętności zawodowych,

6)   wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

7)   dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

8)   prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

9)   rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

10) przestrzeganie dyscypliny pracy,

11) posiadanie wyróżniającej oceny pracy,

12) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

13) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

14) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami

15) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności

16) aktywny udział w realizowaniu innych zadań szkoły.

 

 

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły do wysokości 15% jego wynagrodzenia zasadniczego a dla dyrektora wójt do wysokości 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony na okres nie krótszy niż miesiąc i nie dłuższy niż sześć miesięcy.

 

 

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora ustala Wójt Gminy uwzględniając m. in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce w wysokości:

 

 

 

Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań:

1. opiekuna stażu – 50 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece,

2. wychowawstwa klasy – 100 zł miesięcznie.

 

1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuję z tego tytułu dodatek za warunki pracy, a w szczególności:

1)   za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania,

2)   za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości do 15% stawki godzinowej.

2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarowo i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

 

1.   Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1 cyt. Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:

1)   przy jednej osobie w rodzinie – 30,00zł.,

2)   przy dwóch osobach w rodzinie – 50,00zł.,

3)   przy trzech osobach w rodzinie – 60,00zł.,

4)   przy czterech osobach i więcej w rodzinie – 70,00zł.

2.   Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.

3.   O zaistniałej zmianie w stanie rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – Wójta Gminy. W przypadku niewykonania tego obowiązku, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.

4.   Do członków rodziny nauczyciela uprawnionych do dodatku zalicza się:

–współmałżonka stale z nim zamieszkującego,

– dzieci do lat 18,

– dzieci w wieku 18 – 24 lat uczące się lub studiujące na

5.   Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

– nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

– pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

– korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych

6.   Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły).

7.   Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.

 

1. Ustala się następujący podział nagród dla nauczycieli.

2. Z wydzielonej puli – 80% przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół, a 20% do dyspozycji wójta.

3. Wysokość Nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

4. Wysokość Nagrody Dyrektora Szkoły nie może być niższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

5. Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust. 1, jest przepracowanie przez nauczyciela w szkole, co najmniej jednego roku i spełnienie najmniej trzech kryteriów określonych niżej w ust. 7 i 8.

6. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły, a także nauczycielowi, na umotywowany wniosek dyrektora.

7. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora:

– wyniki nauczania i efekty wychowawcze,

– dyscyplina pracy,

– nowatorstwo w pracy dydaktycznej,

– zróżnicowane formy działalności wychowawczej,

– przygotowanie uroczystości szkolnych,

– samokształcenie i dokształcanie nauczycieli,

– udział w pracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych.

8. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy:

– powszechnie uznawany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej

i opiekuńczej,

– szczególne osiągnięcia w kierowaniu zespołem,

– dorobek naukowy: publikacje, opracowania,

– wprowadzanie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu uczniów

i prowadzeniu szkoły,

– organizowanie imprez, festynów szkolnych,

– pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych,

– znaczące osiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach.

9. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza w teczce akt osobowych.

10.Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lub z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

 

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2010r.

 

 

Traci moc Uchwała Nr 216/XXIX/2009 Rady Gminy w Miedźnie z dnia 17 lutego 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie Gminy Miedźno.

 

 

 

Przewodniczący Rady Gminy
(-)Zdzisław Bęben